Matriz de EPP: Cómo crear la tabla que vincula cada Riesgo con su Protección
La Matriz de EPP es el documento técnico que todo responsable de Higiene y Seguridad debe tener actualizado. Vincula sistemáticamente cada riesgo laboral identificado con el Equipo de Protección Personal correspondiente, según lo exigido por la Ley 19.587 y la Resolución SRT 299/11 que regula las condiciones mínimas de los EPP en Argentina.
Sin esta herramienta, la entrega de EPP se vuelve reactiva e intuitiva. Con ella, el área de compras sabe exactamente qué certificar, el supervisor sabe qué exigir y el trabajador sabe qué usar.
Normativa vigente en Argentina
El artículo 9 de la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo obliga al empleador a dotar al personal de los medios de protección personal adecuados al riesgo. El Decreto 351/79 en su Capítulo 19 desarrolla las especificaciones técnicas mínimas por tipo de EPP.
La Resolución SRT 299/2011 es el marco de referencia para la certificación: exige que todo EPP cuente con certificado de conformidad con normas IRAM, ISO o ANSI vigentes, emitido por organismo acreditado ante el OAA. Sin ese certificado, el EPP no cumple — y el responsable de seguridad queda expuesto legalmente.
Adicionalmente, la Resolución SRT 523/2007 establece que el empleador debe documentar la entrega de EPP con firma del trabajador, conservando esos registros por al menos cinco años.
Cómo estructurar la Matriz: columnas esenciales
Una Matriz de EPP efectiva no necesita ser compleja, pero sí debe ser completa. A continuación, el esquema base:
| Área / Tarea | Riesgo identificado | EPP requerido | Norma de referencia | Certificación exigida | Frecuencia de reposición |
|---|---|---|---|---|---|
| Construcción — corte con amoladora | Proyección de partículas, ruido | Antiparras ANSI Z87.1 + protector auditivo NRR ≥25 | IRAM 3610, IRAM 3624 | OAA / INTI | Semestral / por daño |
| Manejo de productos químicos | Salpicadura, inhalación | Guantes de nitrilo + respirador P100 + antiparras selladas | IRAM 3620, EN 374 | OAA | Por desgaste |
| Trabajos en altura >2 m | Caída | Arnés de cuerpo entero + línea de vida | IRAM 3624, ANSI Z359.1 | OAA | Anual / por impacto |
| Operación de equipos pesados | Caída de objetos, ruido | Casco Clase A + calzado puntera acero + tapones | IRAM 3620, IRAM 3624 | OAA | Anual / por daño |
Agregá columnas de «responsable de entrega», «stock mínimo» y «proveedor homologado» para que la matriz funcione también como herramienta de gestión de compras.
Paso a paso para construirla desde cero
1. Mapeá los puestos y tareas. Identificá cada puesto de trabajo y listá las tareas que realiza, incluyendo las ocasionales (limpieza, mantenimiento, emergencias).
2. Realizá la evaluación de riesgos por tarea. Para cada tarea, identificá el agente de riesgo: físico (ruido, calor), químico, biológico, ergonómico o de seguridad (caída, aplastamiento).
3. Seleccioná el EPP según el riesgo. Consultá el Decreto 351/79 Capítulo 19 y las normas IRAM correspondientes. La selección debe priorizar la eliminación del riesgo en la fuente; el EPP es el último escalón de la jerarquía de controles.
4. Verificá la certificación. Exigí al proveedor el certificado de conformidad emitido por laboratorio acreditado. Guardá los certificados junto a la matriz.
5. Documentá la entrega. Usá un formulario con firma del trabajador que indique: EPP entregado, fecha, talle/modelo, y constancia de capacitación en uso correcto.
Preguntas frecuentes
¿Con qué frecuencia debe actualizarse la Matriz de EPP?
Cada vez que se incorpore una nueva tarea, cambie el proceso productivo, o cuando una auditoría de la SRT identifique riesgos no contemplados. Como mínimo, revisión anual.
¿Qué pasa si un trabajador se niega a usar el EPP asignado?
El artículo 9 de la Ley 19.587 establece la obligación del trabajador de usar los EPP provistos. La empresa debe documentar la instrucción, la entrega y la negativa. La sanción disciplinaria queda respaldada por ese expediente.
¿La matriz cubre al contratista externo?
Sí. El artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo extiende la responsabilidad al empleador principal. El contratista debe presentar su propia Matriz y el personal debe cumplir los requisitos del comitente.
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